PayFit : Simplifiez la gestion de Paie et RH avec efficacité ! 💼

Description :

PayFit est une solution SaaS française qui permet aux entreprise de simplifier la gestion de la paie et des ressources humaines. Fini de jongler entre différents logiciels, avec PayFit, vous pouvez tout centraliser dans un seul et même outil pour un gain de temps assuré. Découvrons ensemble les fonctionnalités de Payfit :

PayFit c’est quoi ?

Que vous dirigiez une TPE ou une PME, PayFit vous permet de centraliser l’ensemble de vos opérations RH que ce soit la gestion des bulletins de paie, des déclarations sociales mais également des congés et absences ou encore des notes de frais. Payfit permet en effet :

1. L’automatisation de la paie :

• Vous gagnez 90 % de temps sur la gestion de votre paie.
• Vous pouvez importer, saisir ou modifier vos variables de paie jusqu’à la dernière minute.
• Les bulletins de paie sont générés et distribués automatiquement.

2. La gestion des déclarations sociales :

• La DSN est générée automatiquement.
• Les cotisations sociales sont calculées, et vous recevez des rappels des échéances.
• Tous vos documents administratifs sont centralisés.

3. La gestion du personnel :

• Génération de documents RH et signature électronique intégrée.
• Un organigramme dynamique et un annuaire des équipes.
• Chaque employé dispose d’un espace personnel.

4. La gestion des congés et absences :

• Les demandes de congés et d’absences sont faites directement depuis l’espace personnel des employés.
• Les managers valident les demandes, et les bulletins de paie sont mis à jour en temps réel.

5. La gestion des notes de frais :

• La saisie est rapide, et les reçus sont dématérialisés.
• Les managers valident les notes de frais, qui sont ensuite intégrées aux bulletins de paie.
• Vous avez un contrôle et un suivi des dépenses.

6. La gestion des des temps et activités :

• Les employés peuvent saisir leur temps de travail via mobile ou ordinateur.
• Suivez les projets et les heures travaillées.
• Les managers valident et contrôlent les horaires.

7. Le suivi de la performance et engagement :

• Gérez les campagnes d’entretiens et les 1:1.
• Suivez les objectifs et la performance des collaborateurs.
• Utilisez des modèles personnalisables pour les entretiens annuels.